Sommaire
Prestation : Rédaction de Fiches de Poste
Combinez amélioration des conditions de travail et développement de la performance globale de votre organisation.
Cadre réglementaire
La réglementation impose à l’employeur d’assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale de ses salariés au travers d’une formation pratique.
Article L4141-2 du code du travail
L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :
1° Des travailleurs qu’il embauche ;
2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
3° Des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention ;
4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours.
Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail.«
Objectifs de la prestations
Issues de l’évaluation des risques professionnels consignés dans le DUERP, les fiches de poste permettent à l’employeur et aux opérateurs de disposer :
- D’un support pour assurer la formation aux consignes de sécurité,
- D’un rappel des consignes de sécurité au poste,
- De la preuve d’une formation à la sécurité propre au poste de travail occupé en combinant la fiche de poste avec la signature d’une fiche de qualification.
Détails de la prestation
1. Adéquation du DUERP et de la fiche de poste
Démarche de rédaction du Document Unique d’évaluation des Risques professionnels (DUERP)
Dans le cadre de la rédaction du Document Unique d’évaluation des Risques professionnels (DUERP) l’évaluation des risques de chaque poste de travail identifie les dangers, les risques et hiérarchise ceux-ci. Le plan d’actions associé rassemble toutes les consignes associées poste par poste.
Ces éléments retranscris dans le DUERP, sont repris et mis en forme dans la fiche de poste en présentant :
- Les autorisations nécessaire pour pouvoir exécuter les tâches ;
- Les équipements de protection collectifs (EPC) disponibles à mettre en œuvre ;
- Les équipements de protection individuels (EPI) disponibles à mettre en œuvre, représentés sous forme de pictogrammes ;
- Les principaux dangers et risques associés ;
- Les consignes de sécurité spécifiques au poste et en complément celles concernant la prévention des risques d’incendie/explosion et l’évacuation des locaux.
Nota bene :
- L’adéquation du DUERP et de la fiche de poste devra être maintenue dans le temps ; à l’occasion des mises à jour du DUERP ou de l’évolution des risques sur le poste concerné.
- En absence de DUERP ou de version non mise à jour, il pourra être nécessaire de réaliser les prestations DUERP-1 (rédaction initiale) ou DUERP-2 (Mise à jour)
2. Rappel des consignes au poste
Plastifiée et fixée à proximité du poste du travail, la Fiche de Poste sert au quotidien à rappeler aux opérateurs les consignes de sécurité.
3. Support de formation et élément de preuve
- La personne chargée de la formation initiale à la sécurité pourra s’appuyer sur ces fiches pour réaliser sa mission.
- A la fin de la formation, il demandera à l’employé de signer sa fiche de qualification laquelle fera référence à la fiche de poste.
- L’employeur pourra ainsi démontrer qu’il s’est acquitté de ses responsabilités définies à l’article L4141-2 du Code du Travail.
Travaillons ensemble
L’action ergonomique a pour objectif le développement conjoint des Hommes et des Organisations par la mise en œuvre de conditions permettant aux travailleurs d’exercer pleinement leurs compétences.
Plaçons la Santé et la Qualité de Vie au Travail au cœur de l’organisation pour libérer le potentiel de vos salariés