Offre | Rédaction du DUERP – Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Prestation DUERP-1 : Formation-Action pour la rédaction du DUERP

Combinez amélioration des conditions de travail et développement de la performance globale de votre organisation.

Cadre réglementaire

Les articles R4121-1 à R4121-4 du Code du Travail définissent les obligations relatives à la rédaction, la mise à jour, l’exploitation et la mise à disposition du DUERP.

L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3.
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.
Article R4121-1

Objectifs

• Respect de l’obligation réglementaire définie par l’Article R4121-1
• Rédaction du DUERP et proposition d’actions de prévention dans le cadre d’une démarche participative impliquant un groupe de travail de l’établissement concerné.

Détails de la prestation et modalité d’intervention

Synthèse de la démarche de rédaction du DUERP

1. Animation d’un groupe de travail désigné par l’entreprise sur une durée de une demi-journée de travail à plusieurs jours en fonction de la taille de l’établissement concerné :

• Formation aux méthodes de recensement des risques professionnels.
• Collecte des documents relatifs à la sécurité dans l’établissement et inventaires des mesures de prévention déjà en place.
• Description des activités de l’entreprise.
• Découpage de l’établissement en unité de travail (si ce n’est pas déjà fait).
• Préparation des journées d’observation sur le terrain.

2. Le groupe de travail accompagné par le consultant effectue de façon conjointe un recensement des risques dans chacune des unités de travail de l’établissement. En fonction du nombre de journées à y consacrer il peut être convenu que le groupe effectue seul une partie du recensement.

3. En parallèle le consultants complète le recensement des risques par :

• L’observation des lieux, des conditions et équipements de travail,
• Interviews de salariés sur chaque unité de travail,
• L’étude de documents relatifs à la sécurité dans l’établissement

4. Lors d’une deuxième réunion de travail (prévoir 1 journée à plusieurs journées en fonction de la taille de l’établissement), le groupe de travail animé par le consultant procède à l’évaluation des risques identifiés et à leur hiérarchisation et réfléchit à une liste de préconisations d’actions pour limiter les risques.

5. Le consultant finalise les éléments qui n’ont pas pu être traités lors de la formation-action et produit une mise en forme du document unique d’évaluation des risques.

6. Le document final est remis à l’entreprise. Il appartiendra à l’employeur de mettre en place le plan d’action et d’en effectuer un suivi. De même que la transmission au CSE pour information et avis. (Voir aussi offre IPRP)

Bénéfices

• Fourniture d’un DUERP à jour prenant en compte une vision partagée des risques au sein de l’entreprise avec une proposition de plan d’actions.

• Disponibilité sur le terrain d’un groupe relais, sensibilisé aux risques de votre entreprise et capable de compléter et poursuivre l’évaluation et la mise à jour du DUERP.