Offre | Démarche « Qualité de Vie au Travail »

Qualité de Vie au Travail

Donnez du sens au travail. Fédérez les énergies. Encouragez l’innovation. Libérez le potentiel de vos collaborateurs. Combinez amélioration des conditions de travail et développement de la performance globale de votre organisation.

Enjeux

La Qualité de Vie au Travail est une façon de réinvestir la question du travail et de ses transformations.

La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. De ce fait, la question du travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, d’anticiper les conséquences des mutations économiques.« 
ANI QVT de juin 2013, p25-26

Pourquoi engager une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) ?

• Pour fidéliser les salariés ;
• Pour impliquer les salariés dans une transformation et ajuster l’organisation du travail ;
• Pour maîtriser et structurer la croissance d’une organisation ;
• Pour améliorer le dialogue et impliquer les salariés ;
• Pour mettre en place une démarche participative de conception d’un nouvel atelier ou équipement ;
• Pour améliorer les conditions de travail dans l’entreprise ;
• Pour réduire la pénibilité, prévenir des risques professionnels et améliorer la performance ;
• Pour mieux articuler les temps vie professionnelle / vie privée dans un contexte de télétravail.

Modalité d’intervention

Assistance pour la mise en place et l’animation d’une démarche de Qualité de Vie au Travail dans le cadre du dispositif ReflexQVT de l’ANACT.

• Une démarche méthodologique en 4 étapes :
  • Concevoir et piloter,
  • Diagnostiquer,
  • Expérimenter,
  • Pérenniser.
• 6 thématiques d’action :
  • Management participatif, engagement ;
  • Relations au travail, climat social ;
  • Contenu et organisation du travail ;
  • Santé au travail ;
  • Compétences, parcours professionnels ;
  • Égalité professionnelle pour tous.