Version bêta du site du Passeport Prévention

En ligne depuis le 1er octobre 2022

La Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a remis l’accent sur le rôle fondamental du Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et introduit la mise en place d’un « Passeport de Prévention » dont l’objectif est de prévenir les risques en santé et sécurité des travailleurs en favorisant leur formation et en optimisant sa gestion par les employeurs.

Le « Passeport Prévention » s’adresse aux travailleurs et actifs en recherche d’emploi, ainsi qu’aux employeurs et des organismes de formation qui seront tenus de l’alimenter. Il sera utilisé pour répertorier les attestations de formation, les certificats et diplômes obtenus en matière de santé et sécurité au travail et qui permettent d’attester l’acquisition des compétences dans ce domaine.

En ligne depuis le 1er octobre 2022, la version bêta du nouveau portail d’information sur le « Passeport Prévention », géré par la Caisse des Dépôts qui a été mandatée par l’État et les partenaires sociaux, vise à informer et aider les futurs usagers de ce dispositif.

Le Site du Passeport Prévention ouvrira à partir d’avril 2023 via un espace personnel en ligne et sera accessible via les sites « Mon Compte Formation » et le « Passeport de compétences ».

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Portail d’information du Passeport de Prévention

Trois espaces dédiés : travailleurs, employeurs et organismes

Le site comporte trois espaces dédiés : Travailleurs, employeurs et organismes sur lesquels chaque catégorie d’utilisateur peut consulter les informations qui les concernent.

Espace « Travailleurs »

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Portail d’information du Passeport de prévention – Travailleurs

Espace « Employeurs »

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Portail d’information du Passeport de prévention – Employeurs

Espace « Organismes »

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Portail d’information du Passeport de prévention – Organismes

Voir aussi

A propos de l'auteur

IPRP spécialisé en intervention ergonomique et en AMOA de projets, j'interviens auprès des organisations qui souhaitent concilier conditions de travail et objectifs de performance, transformer les enjeux environnementaux et sociétaux en leviers de développement et de différentiation.

Je suis convaincu que placer les collaborateurs au centre de l'organisation aura un impact transformationnel sur toute l'activité : gagner en productivité sans sacrifier la qualité de vie au travail, préserver le sens et encourager le travail bien fait développera la satisfaction des clients et la croissance des résultats.

Travaillons ensemble à libérer tout le potentiel de vos collaborateurs. Faisons de la démarche ergonomique votre outil de transformation du travail.

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