Deux études complémentaires de la DARES (Beque et al., 2019) et (Beque, 2021a, 2021b) publiés à deux ans d’intervalle dans le cadre de l’enquête menée sur les conditions de travail et les risques psychosociaux (RPS) montrent que l’ampleur de l’exposition des salariés confrontés aux conflits de valeur au travail s’est accrue.
Sommaire
Définition du conflit de valeur
« Ensemble des conflits qui portent sur des choses auxquelles les travailleurs octroient de la valeur : conflits éthiques, qualité empêchée, sentiment d’inutilité du travail, atteinte à l’image du métier ».
(Beque, 2021a)
Cinq situations d’exposition
- En conflits éthiques mais avec les moyens de travailler (18%)
- Fierté d’un travail utile et bien fait malgré l’insuffisance des moyens (12%)
- Un travail inutile mais avec des moyens pour bien le faire (11%)
- Surexposés aux conflits de valeur (11%)
- Un travail qui manque de sens et de qualité (8%)
Six profils de conflits de valeurs
Les actifs en emploi interrogés sont 61% à se dire exposés à des conflits de valeurs et parmi eux plus d’un tiers vivent un conflit éthique important, pouvant mettre en danger leur santé physique ou mentale selon une enquête de la DARESsur les conditions de travail que confirment les chiffres de l’assurance maladie.
Les atteintes à la santé physique et mentale
Comme le pointe la DARES, les salariés les plus exposés aux conflits de valeurs et à leur cumul déclarent plus fréquemment une santé physique et mentale dégradée.
DARES https://bit.ly/3k3sb0O
Sources
- Beque, M. (2021a). Conflits de valeurs au travail : Qui est concerné et quels liens avec la santé ? (Analyses N°27). DARES. https://bit.ly/3k6Qw5T
- Beque, M. (2021b). Conflits de valeurs au travail : Qui est concerné et quels liens avec la santé ? [Données] (Analyses N°27). DARES. https://bit.ly/3nThoaN
- Beque, M., Kingsada, A., & Mauroux, A. (2019). Conflits de valeurs et exigences émotionnelles (Synthèse – Stat’ N°28). DARES. https://bit.ly/3CNBucB
