Dans le cadre de sa campagne « Healthy Workplaces – Lighten the Load 2020-22 », l’Agence Européenne de Sécutité et Santé au travail (EU-OSHA) vient de publier une étude (Crawford et al., 2021) qui aborde en détail la question des troubles musculo-squelettiques (TMS) chroniques au travail.
EU-OSHA définit le caractère chronique comme une gêne de moyenne ou longue durée résultant de l’exposition aux risques de TMS. Un effet chronique sur la santé peut également être appelé « impact à long terme » ou « maladie à longue latence ».
Le rapport démontre les avantages de permettre aux personnes souffrant de maladies chroniques de rester au travail et souligne l’importance de concevoir des lieux de travail inclusifs. Il définit les principes de gestion des TMS chroniques, la prévention, l’intervention précoce et la planification efficace et participative de la réadaptation et du retour au travail étant considérées comme essentielles.
Le retour au travail est une démarche coordonné (encadrement, médecine du travail, préventeur, … avec le salarié) dont les objectifs sont le maintien dans l’emploi et la prévention des départs prématurés du travail en protégeant la santé et la capacité de travail des travailleurs. Elle englobe les procédures et interventions destinées à faciliter la réintégration dans l’entreprise de toute personne qui connaît une réduction de sa capacité de travail en raison d’une blessure ou d’une maladie.
Des exemples de bonnes pratiques détaillent un large éventail d’adaptations du lieu de travail réalisées pour répondre aux besoins des personnes souffrant de TMS, qu’il s’agisse de proposer des horaires flexibles ou de fournir les bons outils et équipements ergonomiques. Ces conseils pratiques complets sont complétés par des recommandations plus générales à l’intention des décideurs politiques.
Sommaire
Ressources
- Crawford, J. O., Giagloglou, E., Davis, A., Graveling, R., Copsey, S., & Woolf, A. (2021). Working with chronic musculoskeletal disorders – Good practice advice report. EU-OSHA. https://bit.ly/3qDQFRX
