L’Agence Européenne de Sécurité et Santé au Travail (EU OSHA) nous rappelle à juste titre que les brimades / intimidations et le harcèlement sur le lieu de travail contribuent largement aux risques psychosociaux (RPS). C’est pourquoi un dispositif doit être mis en place dans les entreprises pour prévenir ce type de comportement toxique pour les salariés.
Selon les chiffres des enquêtes européennes ESENER 2019, 46,3% des travailleurs de l’UE déclarent que leur employeur a mis en place des procédures pour lutter contre les brimades et le harcèlement, mais les chiffres varient considérablement d’un État membre à l’autre.
Une procédure a-t-elle été mise en place pour traiter les cas éventuels d’intimidation ou de harcèlement ? – Etude ESENER 2019
Ainsi, la France avec tout juste 46,9% fait pâle figure devant des pays dont les entreprises sont beaucoup plus mobilisées comme l’Irlande (95,1%), les pays scandinaves (Suède 89,8% et Finlande 87,1%) ou même nos voisins du nord immédiats comme la Belgique (83,1%) ou les Pays-Bas (73,4%). Les pays baltes et plusieurs pays de l’est de l’Europe ferment la marche avec moins de 30%
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Ressources
- Sources : EU OSHA, Enquête ESENER 2019 https://bit.ly/3ICRrFH
- EU-OSHA. (2021a). Psychosocial risks and stress at work. European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). https://bit.ly/3purijK
- EU-OSHA. (2021b). Risques psychosociaux et stress au travail. Agence Européenne de la Sécurité et de la Santé au Travail (EU-OSHA). https://bit.ly/3FP90jn
En savoir plus sur la thématique des RPS
- Repères | Prévention des risques psychosociaux (RPS) et du stress
- Repères | Les 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail du rapport Lachmann, Larose et Pénicaud
- Ressources bibliographiques | Prévention des risques pour la santé mentale au travail : RPS, stress, burn-out …
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Crédit photo : Ashish Choudhary
