La quête de sens au travail thématique de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2022 du réseau ANACT-ARACT

Le sens au travail comme fil conducteur de la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail »

Le réseau ANACT-ARACT organise du 20 au 24 juin 2022 dans ses différentes implantations régionales (ARACT) et au niveau national (ANACT) la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail » #SQVT2022 sur le thème de « En quête de sens au travail ».

L’ANAC-ARACT fait le constat qu’après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés sont questionnées de multiples façons :

• Les personnel salariés des « première et seconde ligne » exposés pendant la crise, expriment des attentes fortes en quête de sens, de reconnaissance et d’efficacité au travail ;
• La recherche d’une autonomie accrue, l’envie d’être associé aux décisions, le besoin de se sentir utile au travail, notamment en contribuant à la transition écologique, sont des attentes qui semblent davantage exprimées par les salariés en poste ou les personnes en recherche d’emploi ;
• Au sein des entreprises qui le déploient, la mise en place du télétravail semble accompagner la recherche de nouveaux équilibres entre vie professionnelle et personnelle et déboucher sur de nouvelles formes de management ;
• Dans les secteurs en tension, les entreprises sont en recherche de nouveaux leviers pour fidéliser leurs salariés, attirer et recruter de nouveaux collaborateurs et faire revenir à elles une partie des salariés que l’alternance de chômage partiel et de reprise d’activité partielle a pu éloigner.

Les webinaires et manifestations en présentiel visent à répondre à des questions tels que :

• Qu’est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d’évoluer ?
• Entre risques de surengagement ou de désengagement du côté des salariés : Quels sont aujourd’hui les rapports au travail ?
• Quels sont les leviers pour les entreprises, du côté de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), pour attirer et fidéliser le personnel ?
• Quelles formes d’organisation adopter pour l’avenir proche, favorisant à la fois le développement des personnes et l’efficacité collective ?

Manifestations en Nouvelle-Aquitaine

L’ARACT Nouvelle-Aquitaine organise :

• 20-24 juin 2022 Formation : « Parcours flash – Qualité de Vie et Conditions de Travail » – En savoir plus 
• Le 21 juin 2022 à 9h – Matinale en présentiel – « En quête de sens au travail » – au Centre des Congrès Cité Mondiale Bordeaux – En savoir plus
• Le 22 juin 2022 à 11h -Webinaire – « Pratiques managériales inspirantes : regards croisés sur hier et demain » – En savoir plus
• Le 22 juin 2022 à 17h -Webinaire – « La participation des salariés au service de la QVCT » – En savoir plus
• Le 23 juin 2022 à 9h – Colloque organisé par l’AFNOR « QVcT dans une approche RSE : la clé pour l’engagement, la participation et la fidélisation des salariés » – En savoir plus

Manifestations nationales en présentiel et webinaires dans tout le réseau ARACT

• Tous les détails sur le site dédié de « Semaine de la QVT« .
• Webinaires de la Semaine de la QVT 2022 et replays des années précédentes.

Mise à jour du 16 juin 2022

Dans le cadre de la « Semaine de la Qualité de Vie Travail (SQVT) », l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a publié le 16 juin les résultats d’un sondage réalisé par Opinion Way intitulé « Les actifs et le sens au travail » qui montre l’importance du sens au travail puisque 43% des salariés interrogés envisageraient de changer d’emploi dans les deux ans.

• Vous trouverez l’analyse des résultats ici.

L’action ergonomique a pour objectif le développement conjoint des Hommes et des Organisations par la mise en œuvre de conditions permettant aux travailleurs d’exercer pleinement leurs compétences.

Plaçons la Santé et la Qualité de Vie au Travail au cœur de l’organisation pour libérer le potentiel de vos salariés