Conférence de Yves Clot : « Qu’est-ce que le travail bien fait ? »

Intervention éclairante d’Yves Clot* sur la nécessité d’instituer la controverse sur la question de la qualité du travail à l’occasion de la présentation à la Station Ausone de la librairie Mollat, de son ouvrage « Travail et pouvoir d’agir » publié aux éditions PUF. Dans son intervention, il fait référence à d’autres ouvrages plus anciens comme « Le travail à cœur : pour en finir avec les risques psychosociaux » (Voir références en annexe).

« Il n’y a pas de qualité de vie au travail qui ne soit pas enracinée dans la qualité du travail tout court (…) Il n’y a pas de bien être sans bien faire (…). »

« C’est quand on peut prendre son travail à cœur que l’on peut avoir sa santé protégée »

« A la question simple « c’est quoi faire du bon boulot », les salariés ne sont pas d’accord entre eux (…) c’est très important, c’est même ça qui me réjouit le plus (…).

La santé, c’est la possibilité de changer le point de vue ».

Références

(*) Yves Clot est professeur de psychologie du travail, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM (Centre National des Arts et Métiers) et l’initiateur des recherches en clinique de l’activité au sein du « Centre de Recherche sur le Travail et le Développement » (CRTD, EA 4132).

  • Clot, Y. (2015a). La fonction psychologique du travail (6e éd. corrigée). PUF. https://bit.ly/3H2xrLe
  • Clot, Y. (2015b). Le travail à cœur : Pour en finir avec les risques psychosociaux (2e éd.). la Découverte. https://bit.ly/32vjK8v
  • Clot, Y. (2017). Travail et pouvoir d’agir (2e éd.). Presses Universitaires de France (PUF). https://bit.ly/32iBrsk
  • Mollat. (2018). Yves Clot – Qu’est-ce que le travail bien fait ? Station Ausone – Librairie Mollat. https://bit.ly/3f7ucpT

En savoir plus et conduire une démarche de Qualité de Vie au Travail

A propos de l'auteur

IPRP spécialisé en intervention ergonomique et en AMOA de projets, j'interviens auprès des organisations qui souhaitent concilier conditions de travail et objectifs de performance, transformer les enjeux environnementaux et sociétaux en leviers de développement et de différentiation.

Je suis convaincu que placer les collaborateurs au centre de l'organisation aura un impact transformationnel sur toute l'activité : gagner en productivité sans sacrifier la qualité de vie au travail, préserver le sens et encourager le travail bien fait développera la satisfaction des clients et la croissance des résultats.

Travaillons ensemble à libérer tout le potentiel de vos collaborateurs. Faisons de la démarche ergonomique votre outil de transformation du travail.

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