Dépossession – Travailler plus pour vivre moins.

La dépossession, c’est la perte d’énergie et d’identité, les blessures physiques et physiologiques, la pression quotidienne au travail qui finit par altérer la vie personnelle, la perte d’estime de soi »

L’ouvrage intitulé « Dépossession – Travailler plus pour vivre moins » publié le 31 mars 2022 est la première co-édition entre Blast, le souffle de l’info et Massot Editions et résulte d’un projet transmedia : il sera, en effet, accompagné d’une série de vidéos sur le site de Blast. Dirigé par Denis Robert et Jean-François Diana, il rassemble 18 entretiens menés sous forme d’enquêtes auprès de personnes représentatives de la société française : des jeunes, des personnes plus âgées, des hommes, des femmes dans des secteurs d’activités variés : vendeuse en cosmétique, garde forestier, sidérurgiste, musicien, factrice, infirmière, enseignant …

Les personnes interrogées expriment la fatigue d’être, la nécessité de tenir tout de même, de continuer à travailler, la surveillance et la crainte de se faire sanctionner, l’impression de perdre son temps … et les impacts sur leur santé : travailler, c’est s’abîmer physiquement et psychiquement.

Toutes font les mêmes constats : l’inéluctable détérioration de leurs conditions de travail et l’apparition de lois qui, souvent, se font au détriment des salariés. Les auteurs creusent avec elles les sources de ce qui se révèle être une dépossession : moins de liberté, d’humanité, de confiance, de perspective dans le travail …

Ce n’est pas sans rappeler les travaux de Yves Clos sur la « fonction psychologique du travail » (Clot, 2015) et l’importance du « pouvoir d’agir » pour réaliser un travail bien fait et de qualité. (Clot, 2017)

Reste que la thématique de la dépossession arrive comme une voix dissonante qui illustre la contradiction avec les discours sur l’importance de la qualité de vie au travail, les communications sur les engagements des entreprises en matière de RSE. L’impression que derrière le discours de façade la réalité évolue peu sur le terrain comme le montre les études DARES sur la perte de sens au travail (Coutrot & Perez, 2021) ou sur les conflits de valeur (Beque et col., 2019 ; Beque, 2021).

Ressources

• Beque, M. (2021a). Conflits de valeurs au travail : Qui est concerné et quels liens avec la santé ? (Analyses N°27). DARES. https://bit.ly/3k6Qw5T
• Beque, M. (2021b). Conflits de valeurs au travail : Qui est concerné et quels liens avec la santé ? [Données] (Analyses N°27). DARES. https://bit.ly/3nThoaN
• Beque, M., Kingsada, A., & Mauroux, A. (2019). Conflits de valeurs et exigences émotionnelles (Synthèse – Stat’ N°28). DARES. https://bit.ly/3CNBucB
• Clot, Y. (2015a). La fonction psychologique du travail (6e éd. corrigée). PUF. https://bit.ly/3H2xrLe
• Clot, Y. (2015b). Le travail à cœur : Pour en finir avec les risques psychosociaux (2e Ed.). la Découverte. https://bit.ly/32vjK8v
• Clot, Y. (2017). Travail et pouvoir d’agir (2e éd. [augmentée d’une préface]). Presses Universitaires de France (PUF). https://bit.ly/32iBrsk
• Coutrot, T., & Perez, C. (2021). Quand le travail perd son sens L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie (Documents d’études N^o 249). DARES. https://bit.ly/3niNxZ1
• Dejours, C. (2014). Souffrance en France : La banalisation de l’injustice sociale (Éd. augmentée d’une préface et d’une postface). Éd. Points.
• Dejours, C. (2015). Travail, usure mentale : Essai de psychopathologie du travail (Nouvelle éd. augmentée). Bayard.
• Diana, J.-F., & Robert, D. (Éds.). (2022). Dépossession – Travailler plus pour vivre moins. Blast et Massot Editions.
• Quémy, A. (2022). Sortie de l’ouvrage « Dépossession – Travailler plus pour vivre moins » Sous la direction de Jean-François Diana et Denis Robert [Communiqué de presse]. Blast, le souffle de l’info et Massot Editions. https://bit.ly/3LahJjo

L’action ergonomique a pour objectif le développement conjoint des Hommes et des Organisations par la mise en œuvre de conditions permettant aux travailleurs d’exercer pleinement leurs compétences.

Plaçons la Santé et la Qualité de Vie au Travail au cœur de l’organisation pour libérer le potentiel de vos salariés