Une formation gratuite en ligne pour les PME pour tout savoir sur l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes

Sommaire

Contexte

Les inégalités femmes/hommes persistent dans le monde du travail

Force est de constater que les inégalités femmes/hommes persistent dans le monde du travail depuis des décennies. Les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes (9% des écarts salariaux restent non justifiés), sont beaucoup plus souvent présentes dans les emplois à temps partiel, plus souvent confrontées que les hommes aux risques multifactoriels (travail intense, conflits de valeur, instabilité du poste, manque d’autonomie et de reconnaissance, sexisme au travail …). Cf. (INSEE, 2017) et les articles sur notre blog.

Obligation calculer de publier un Index de l’égalité professionnelle chaque année

La LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a notamment créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes chaque année, au plus tard le 1er mars et, si leur résultat n’est pas satisfaisant, de mettre en place des mesures correctives. Cf. (Ministère du Travail, 2019)

L’obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019 ; celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.

Cet Index, calculé sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, permet d’engager une réflexion et les actions d’amélioration sur cette question. Les données sont partagées sur la base d’une méthode fiable et permettent d’actionner des leviers pour mettre fin aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Une formation gratuite pour aider les PME à calculer leur Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes

Le ministère chargé du travail vient de mettre en ligne sur la plateforme FUN-Mooc une formation gratuite en ligne (MOOC) qui a pour objectif de guider les responsables de PME sur le calcul de cet Index et les aider à mettre en place les actions à engager en fonction du résultat obtenu.

Ce MOOC disponible du 8 juillet 2021 au 5 juillet 2022 est organisé en 16 séquences réparties en 4 blocs qui représentent au total environ 3 heures de formation à suivre à son rythme.

Objectifs :

Connaître le fonctionnement de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes
Calculer la note globale de l’Index de l’égalité professionnelle et ses indicateurs
Faire le lien avec les autres obligations relatives à l’égalité professionnelle
Disposer des ressources utiles pour aller plus loin sur le sujet et pour savoir comment améliorer la situation de son entreprise

A noter

Tous les contenus sont disponibles dès le lancement du cours ;
Des quizzs et questions sont intégrées au cours ;
Ce cours ne délivre pas d’attestation de suivi avec succès.

Pour s’inscrire c’est par ici

Ressources

FUN MOOC. (2021). Tout savoir sur l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes [Formation en ligne]. FUN MOOC. https://bit.ly/3wCvqTx
INSEE. (2017). Femmes et hommes, l’égalité en question [INSEE Références]. INSEE. https://bit.ly/3lD5GAq
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, 2018‑771, Code du Travail (2018). https://bit.ly/3wCkmWv
Ministère du Travail. (2019). Index égalité professionnelle Femmes-Hommes | calcul questions-réponses [Dossier Web]. Ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion. https://bit.ly/3NwikwR

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