Conférence ETUI – Les risques psychosociaux dans des lieux (in)attendus

Contexte

La pandémie de covid-19 a bouleversé les conditions de travail de nombreux travailleurs et placé les risques psychosociaux au premier rang des préoccupations. De nombreux rapports ont montré comment l’évolution du contenu du travail, l’augmentation de la charge de travail, de l’insécurité d’emploi et des conflits travail-famille ont alourdi le bilan psychologique de la crise.

La pandémie a jeté une lumière crue sur des risques d’atteinte à la santé mentale qui ne sont pas nouveaux en faisant émerger certains des problèmes sous-jacents pour les placer au premier plan du débat public. Elle a ainsi mis en lumière l’impact sur les agents de santé placés en première ligne et les télétravailleurs dont l’organisation du travail a été brusquement transformée et la pression accrue sur l’encadrement pour maintenir le fonctionnement des organisations.

L’impact disproportionné sur ces groupes ne doit pas occulter le fait que les risques psychosociaux sont présents dans tout type de travail et qu’aucun emploi ou individu n’est à l’abri de ces risques. Contrairement aux risques physiques, l’exposition aux risques psychosociaux n’est pas spécifiquement liée à des activités ou des sites de travail particuliers : un rappel utile à l’heure où les évolutions réglementaires telles que le droit à la déconnexion connaissent un réel essor.

Agenda

L’European Trade Union Institute (ETUI) organise les 19 & 20 octobre 2022 une conférence intitulée « Les risques psychosociaux dans des lieux (in)attendus » qui se déroulera dans l’auditorium de l’International Trade Union House (ITUH), 5 Boulevard du Roi Albert II, 1210 Bruxelles (Belgique) et en ligne . Les présentions et débats se tenant en anglais, il est prévu une interprétation : anglais, français, espagnol, italien, allemand).

Cette conférence vise à enrichir le débat sur les risques psychosociaux en incluant des segments moins visibles de la population active. Réunissant des experts des milieux universitaires et politiques, la discussion contribuera à jeter les bases d’une approche plus globale et complète pour adresser les risques psychosociaux liés au travail.

Mercredi 19 octobre 2022

12.00 – 13.00 Arrivée des participants – déjeuner sandwich

13.00 – 13.20 Discours d’ouverture

  • Claes-Mikael Ståhl, Secrétaire général adjoint, CES
  • Philippe Pochet, Directeur général, ETUI

13.20 – 13.30 Introduction du programme

  • Marian Schaapman, Chef de l’unité Santé, sécurité et conditions de travail, ETUI

13.30 – 15.00 Les risques psychosociaux en Europe : une vue d’ensemble

Q&R

15.00 – 15.30 Pause

15.30 – 17.00 Risques psychosociaux et travail à distance

Q&R

17.00 Fin de la première journée

Jeudi 20 octobre 2022

09.30 – 11.00 Les risques psychosociaux loin de l’écran

Q&R

11.00 – 11.30 Pause

11.30 – 13.00 Défis futurs et priorités en matière de SST

  • Président : Marian Schaapman, ETUI

11.30 – 12.00 Evangelia Demerouti, Professeur, Université de technologie d’Eindhoven, Pays-Bas, Risques psychosociaux des futures formes de travail. (PDF, EN)

12.00 – 12.45 Table ronde

  • Nina Hedegaard Nielsen, Conseillère politique, Confédération danoise des associations professionnelles
  • Martin Sonnberger, Responsable H&S chez Porr & Membre du comité H&S de la FIEC, Autriche
  • Evangelia Demerouti, Université de technologie d’Eindhoven, Pays-Bas
  • Modérateur : Marian Schaapman, ETUI

12.45 – 13.00 Marian Schaapman, ETUI Remarques de clôture : vers une approche plus holistique

13.20 Fin de la conférence

Plus d’information

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A propos de l'auteur

IPRP spécialisé en intervention ergonomique et en AMOA de projets, j'interviens auprès des organisations qui souhaitent concilier conditions de travail et objectifs de performance, transformer les enjeux environnementaux et sociétaux en leviers de développement et de différentiation.

Je suis convaincu que placer les collaborateurs au centre de l'organisation aura un impact transformationnel sur toute l'activité : gagner en productivité sans sacrifier la qualité de vie au travail, préserver le sens et encourager le travail bien fait développera la satisfaction des clients et la croissance des résultats.

Travaillons ensemble à libérer tout le potentiel de vos collaborateurs. Faisons de la démarche ergonomique votre outil de transformation du travail.

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