La semaine de 4 jours peut être source d’innovation et un levier de motivation des équipes (ADP, 2023), mais plusieurs points d’attention sont à prendre en compte en amont et pendant son déploiement. L’ARACT Occitanie vient de communiquer sur les premiers retours d’une expérimentation de la semaine de 4 jours déployée par des entreprises membres du CJD Occitanie-Pyrénées. (ANACT, 2023)
Sommaire
Points de vigilance sur la semaine de 4 jours
- Disparités : les impacts sur le salarié ne sont pas les mêmes selon les modalités d’organisation choisies. A savoir, soit réduction du temps de travail et passage aux 32 heures sur 4 jours, soit « semaine de travail comprimée » avec une réorganisation du temps de travail sur 34 à 36 heures sur 4 jours.
- Vigilance sur l’augmentation des risques liés à la charge de travail et à l’intensification des rythmes qui peuvent se traduire par des effets sur la santé (physique, mentale), amplifier l’usure professionnelle et être à l’origine d’une augmentation des accidents du travail.
- Coordination et relations de travail : selon les modalités choisies et en particulier en cas de télétravail, les équipes peuvent avoir moins d’occasions de travailler ensemble, se coordonner / synchroniser leurs tâches / transmettre les consignes. Il est donc important de soutenir les coopérations (formelles et informelles) et de maintenir ou développer la qualité du travail dans la nouvelle organisation.
- L’articulation des temps de vie (vie professionnelle / personnelle) doit faire l’objet d’une attention particulière notamment dans le cas d’un allongement des journées de travail (parents, aidants, impacts sur les temps de trajets).
- Les questions d’équité et de compensation doivent être prises en compte, en particulier quand le passage aux 4 jours ne concerne qu’une partie des services.
- Suivi et réversibilité : il est important d’évaluer sur la durée les effets d’une telle organisation et de se donner la possibilité d’ajuster, voire de revenir en arrière en cas de dysfonctionnements (yc impacts sur la qualité et l’accidentologie).
- Lire en complément le décryptage de (INRS, 2023) et notre article sur cette thématique sur le blog.
Sources
- ANACT. (2023). Semaine de 4 jours : Retours d’expérience d’entreprises occitanes [Article]. ANACT. https://www.anact.fr/semaine-de-4-jours-retours-dexperience-dentreprises-occitanes
- ADP France. (2023). Semaine de 4 jours : L’intérêt des Français ne faiblit pas ! [Communiqué de Presse]. ADP France. https://www.fr.adp.com/a-propos-adp/communiques-de-presse/semaine-de-4-jours.aspx
- INRS. (2023). La semaine de 4 jours—Enjeux pour la santé et la sécurité au travail (Fiche ED 8003; Décryptage). INRS. https://bit.ly/46adTBE
