Perte de sens et nouvelles formes de domination au travail
Dans un entretien avec Olivier Berruyer la sociologue Danièle Linhart revient sur les nouvelles formes de domination au travail. Pour elle, derrière les discours sur l’autonomie, la bienveillance ou le sens, le management individualise, culpabilise et fragilise. Elle met en exergue la mise en concurrence, l’effacement du collectif, le contrôle intériorisé qui débouchent sur une subordination réinventée, plus efficace que jamais. Lire la suite de : Perte de sens et nouvelles formes de domination au travail
