Dialogue social - FrugAgile Consulting

JDB Journées de Bordeaux sur la pratique de l’ergonomie

30e Journées de Bordeaux sur la pratique de l’ergonomie, 20 au 22 mars 2024

5 mars 2024 par Bruno Saintorens

Les journées de Bordeaux sur la pratique de l’ergonomie sont organisées à l’initiative de l’équipe d’ergonomie de Bordeaux INP et se tiennent chaque année sur un thème différent depuis 1993. L’édition 2024 se déroulera du 20 au 24 mars et porte sur la thématique « À quoi sert l’ergonomie aujourd’hui ? Les enjeux politiques et sociétaux dans nos pratiques » Lire la suite de : 30e Journées de Bordeaux sur la pratique de l’ergonomie, 20 au 22 mars 2024

osh conference 2022 psychosocial risks in (un)expected places

Conférence ETUI – Les risques psychosociaux dans des lieux (in)attendus

23 octobre 202219 octobre 2022 par Bruno Saintorens

L’European Trade Union Institute (ETUI) organise les 19 – 20 octobre 2022 dans les locaux de l’ITUH (Auditorium, Boulevard du Roi Albert II, 5, 1210 Bruxelles, Belgique) et en ligne une conférence intitulée « Les risques psychosociaux dans des lieux (in)attendus ».
Cette conférence vise à enrichir le débat sur les risques psychosociaux en incluant des segments moins visibles de la population active. Réunissant des experts des milieux universitaires et politiques, la discussion contribuera à jeter les bases d’une approche plus globale et complète pour adresser les risques psychosociaux liés au travail Lire la suite de : Conférence ETUI – Les risques psychosociaux dans des lieux (in)attendus

résultats sondage opinion way pour anact sens au travail sqvt 2022

Manque de sens au travail : 43% des salariés envisageraient de changer d’emploi dans les deux ans

16 juillet 202220 juin 2022 par Bruno Saintorens

Dans le cadre de la « Semaine de la Qualité de Vie Travail (SQVT) » qui se tient du 20 au 24 juin2022, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a publié le 16 juin les résultats d’un sondage réalisé par Opinion Way intitulé « Les actifs et le sens au travail ». Le sondage met en évidence que le sentiment d’avoir un « travail qui a du sens » reste dominant chez les actifs interrogés (84%). L’analyse des résultats pointe des écarts significatifs entre les perceptions « théoriques » d’un travail qui a du sens et la réalité vécue par les actifs. Il montre aussi qu’une part non négligeable (43%) des sondés en poste envisage de quitter leur emploi actuel pour un travail ayant plus de sens. Lire la suite de : Manque de sens au travail : 43% des salariés envisageraient de changer d’emploi dans les deux ans

exemples de dangers dans les travaux du btp @jramos10

La 110e Conférence Internationale du Travail ajoute la sécurité et la santé aux principes et droits fondamentaux au travail de l’OIT

16 juillet 202218 juin 2022 par Bruno Saintorens

Le 10 juin 2022 les délégués de la 110e Conférence internationale du travail (CIT) ont adopté une résolution visant à ajouter le principe d’un environnement de travail sûr et sain aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) qui jusqu’à présent comportait quatre catégories. Lire la suite de : La 110e Conférence Internationale du Travail ajoute la sécurité et la santé aux principes et droits fondamentaux au travail de l’OIT

Et si la promotion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail était la clé pour attirer de nouveaux collaborateurs ?

16 juillet 202212 juin 2022 par Bruno Saintorens

Alors que la presse se fait l’écho d’une pénurie de main-d’œuvre (Renson Miquel, 2022) qui affecte de nombreux secteurs d’activité et des métiers (aides à domicile, serveurs, maçon, personnels hospitaliers …) connus pour des conditions de travail difficiles et une faible reconnaissance salariale, l’EU-OSHA vient de publier le 9 juin dernier un « document de réflexion » intitulé « Sécurité et santé au travail : des facteurs clés pour attirer de nouveaux collaborateurs » (OSHA, 2022) qui invite les entreprises à investir dans la promotion de la santé sur le lieu de travail comme levier d’attractivité. Lire la suite de : Et si la promotion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail était la clé pour attirer de nouveaux collaborateurs ?

La quête de sens au travail thématique de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2022 du réseau ANACT-ARACT

26 juin 20222 juin 2022 par Bruno Saintorens

Le réseau ANACT-ARACT organise du 20 au 24 juin 2022 dans ses différentes implantations régionales (ARACT) et au niveau national (ANACT) la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail » #SQVT2022 sur le thème de « En quête de sens au travail ». Liste des manifestations en Nouvelle-Aquitaine et au niveau national Lire la suite de : La quête de sens au travail thématique de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2022 du réseau ANACT-ARACT

dialogues social et professionnel comment les articuler

Mieux articuler les dialogues social et professionnel pour favoriser le progrès économique et la qualité du travail

16 juillet 20225 mai 2022 par Bruno Saintorens

La Chaire FIT2 et la Fabrique de l’Industrie viennent de faire paraître un nouvel ouvrage intitulé « Dialogues social et professionnel : comment les articuler ? » fruit de la collaboration de chercheurs, consultants, praticiens, syndicalistes qui nous font partager leurs connaissances sur les systèmes de négociation et le syndicalisme de trois pays européens (Pays-Bas, Suède, France). Lire la suite de : Mieux articuler les dialogues social et professionnel pour favoriser le progrès économique et la qualité du travail

couverture rapport Télétravail et égalité femmes-hommes état des lieux, enjeux et recommandations

Télétravail : Comment installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité dans toutes les organisations ?

23 février 202416 mars 2022 par Bruno Saintorens

En mai 2021, le Centre Hubertine Auclert, centre francilien pour l’égalité femmes-hommes et organisme associé de la Région Île-de-France s’est vu confier, par la présidente de Région, la réalisation d’une étude consacrée à l’impact du télétravail sur les inégalités femmes-hommes. Lire la suite de : Télétravail : Comment installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité dans toutes les organisations ?

INSEE et DARES font le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes en France : une invitation à amplifier les démarches de QVT / QVCT

23 mai 20224 mars 2022 par Bruno Saintorens

L’INSEE vient de faire paraître le 3 mars 2022 un nouvel opus de sa collection « INSEE Références » intitulé « Femmes et hommes, l’égalité en question Édition 2022 » auquel la DARES a contribué. Il fait suite à celui de 2017 et fait le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Lire la suite de : INSEE et DARES font le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes en France : une invitation à amplifier les démarches de QVT / QVCT

picto index égalité professionnelle femmes hommes

Une formation gratuite en ligne pour les PME pour tout savoir sur l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes

23 mai 20228 juillet 2021 par Bruno Saintorens

Le ministère chargé du travail vient de mettre en ligne sur la plateforme FUN-Mooc une formation gratuite en ligne (MOOC) qui a pour objectif de guider les responsables de PME sur le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes et les aider à mettre en place les actions à engager en fonction du résultat obtenu. Lire la suite de : Une formation gratuite en ligne pour les PME pour tout savoir sur l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes

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