Etude 3 - FrugAgile Consulting

France Stratégie - Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants - couverture

Avis de la plateforme RSE de France Stratégie sur l’engagement des entreprises pour leurs salariés aidants

16 juillet 202217 mars 2022 par Bruno Saintorens

La Plateforme RSE de France Stratégie vient de publier mercredi 16 mars 2022 un avis sur « l’Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants ». Le sujet n’est pas anodin car le nombre de personnes qui apportent de l’aide à un proche en perte d’autonomie est estimé à 11 millions en France. Lire la suite de : Avis de la plateforme RSE de France Stratégie sur l’engagement des entreprises pour leurs salariés aidants

ciehf human affected cyber security framework + human factors

Deux livres blancs du CIEHF sur les facteurs humains dans le domaine de la cybersécurité

16 juillet 202217 mars 2022 par Bruno Saintorens

Le CIEFH Chartered Institude of Ergonomics & Human Factors (UK) vient de faire paraître le 16 mars 2022 deux livres blancs (disponibles en anglais au format PDF) qui traitent des facteurs humains dans le domaine de la cybersécurité. Lire la suite de : Deux livres blancs du CIEHF sur les facteurs humains dans le domaine de la cybersécurité

couverture rapport Télétravail et égalité femmes-hommes état des lieux, enjeux et recommandations

Télétravail : Comment installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité dans toutes les organisations ?

23 février 202416 mars 2022 par Bruno Saintorens

En mai 2021, le Centre Hubertine Auclert, centre francilien pour l’égalité femmes-hommes et organisme associé de la Région Île-de-France s’est vu confier, par la présidente de Région, la réalisation d’une étude consacrée à l’impact du télétravail sur les inégalités femmes-hommes. Lire la suite de : Télétravail : Comment installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité dans toutes les organisations ?

INSEE et DARES font le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes en France : une invitation à amplifier les démarches de QVT / QVCT

23 mai 20224 mars 2022 par Bruno Saintorens

L’INSEE vient de faire paraître le 3 mars 2022 un nouvel opus de sa collection « INSEE Références » intitulé « Femmes et hommes, l’égalité en question Édition 2022 » auquel la DARES a contribué. Il fait suite à celui de 2017 et fait le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Lire la suite de : INSEE et DARES font le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes en France : une invitation à amplifier les démarches de QVT / QVCT

données transformation digitale numerique

Vision des salariés sur la transformation par les données des entreprises de taille intermédiaires (ETI) et des grandes entreprises

1 mai 20221 mars 2022 par Bruno Saintorens

La « Première édition du baromètre de la transformation data des entreprises françaises » réalisé par le Boston Consulting Group (BCG) et Netexplo Observatory est parue mardi 18 janvier. L’étude (BCG ; BCG & Netexplo Observatory, 2022) met en évidence que les travailleurs d’entreprises de plus de 200 salariés sont confrontés à une transformation digitale … Lire la suite de : Vision des salariés sur la transformation par les données des entreprises de taille intermédiaires (ETI) et des grandes entreprises

Prévention des RPS : ne pas oublier les intimidations et le harcèlement

1 mai 202225 février 2022 par Bruno Saintorens

L’Agence Européenne de Sécurité et Santé au Travail (EU OSHA) nous rappelle à juste titre que les brimades / intimidations et le harcèlement sur le lieu de travail contribuent largement aux risques psychosociaux (RPS). C’est pourquoi un dispositif doit être mis en place dans les entreprises pour prévenir ce type de comportement toxique pour les salariés. Lire la suite de : Prévention des RPS : ne pas oublier les intimidations et le harcèlement

EU-European Commission - Industry 5.0, a transformative vision for Europe 2022

Industrie 5.0, une vision transformatrice pour l’Europe – Gouverner les transformations systémiques vers une industrie durable

11 mars 202211 janvier 2022 par Bruno Saintorens

Un nouveau document sur le concept d’« Industrie 5.0 » vient d’être publié par la direction « Recherche et Innovation » de la Commission Européenne intitulé « Industry 5.0, a… Lire la suite de : Industrie 5.0, une vision transformatrice pour l’Europe – Gouverner les transformations systémiques vers une industrie durable

Better-Work.-The-automation-flexibilization-and-intensification-of-work

Un bon travail à l’heure de l’automatisation, de la flexibilisation et de l’intensification du travail

1 mai 20221 décembre 2021 par Bruno Saintorens

Le Conseil scientifique néerlandais pour la politique gouvernementale (WRR) a publié un ouvrage intitulé dans sa version anglo-saxonne « Better Work. The automation, flexibilization and intensification of work » qui analyse les effets de l’automatisation, de la flexibilisation et de l’intensification du travail sur la qualité de nos vies professionnelles. Lire la suite de : Un bon travail à l’heure de l’automatisation, de la flexibilisation et de l’intensification du travail

EU-OSHA Mettre l'accent sur les troubles musculosquelettiques chez les enfants et les jeunes

Troubles musculosquelettiques (TMS) : il est essentiel de prendre des mesures de prévention dès l’enfance.

1 mai 20225 novembre 2021 par Bruno Saintorens

Lorsqu’on s’intéresse aux troubles musculosquelettiques (TMS) il est naturel de faire le lien avec l’activité professionnelle. Les TMS sont en effet le premier problème de santé au travail dans l’Union Européenne (UE) et la cause de près de 60% des maladies professionnelles en moyenne dans l’UE (87% en France) Lire la suite de : Troubles musculosquelettiques (TMS) : il est essentiel de prendre des mesures de prévention dès l’enfance.

61% des actifs seraient exposés à des conflits de valeurs au travail.

1 mai 20224 novembre 2021 par Bruno Saintorens

Deux études complémentaires de la DARES (Beque et al., 2019) et (Beque, 2021a, 2021b) publiés à deux ans d’intervalle dans le cadre de l’enquête menée sur les conditions de travail et les risques psychosociaux (RPS) montrent que l’ampleur de l’exposition des salariés confrontés aux conflits de valeur au travail s’est accrue. Lire la suite de : 61% des actifs seraient exposés à des conflits de valeurs au travail.