QVCT

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L’Anses publie un avis sur les effets sanitaires potentiels du télétravail

L’ANSES (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) vient de publier le 19 février 2024 un avis identifiant des effets sanitaires potentiels liés au développement du télétravail, en se fondant sur une étude réalisée à sa demande par l’Institut de Recherche en Santé Environnement et Travail (IRSET) qui dresse un état des lieux des connaissances disponibles. Lire la suite de : L’Anses publie un avis sur les effets sanitaires potentiels du télétravail

4 day work week semaine de travail de 4 jours

Semaine de 4 jours : ne pas oublier les enjeux de santé et sécurité au travail

Alors que de nombreuses sources d’information sur la semaine de 4 jours sont anglo-saxonnes, l’INRS vient de faire paraître le 9 septembre 2023 la fiche ED 8003, un court document de décryptage de quatre pages intitulé « La semaine de 4 jours – Enjeux pour la santé et la sécurité au travail ».

Il présente l’étendue des modalités possibles, les conséquences économiques mais aussi les points de vigilance pour la santé et la sécurité au travail qu’il ne faut pas oublier. Lire la suite de : Semaine de 4 jours : ne pas oublier les enjeux de santé et sécurité au travail

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Manque de sens au travail : 43% des salariés envisageraient de changer d’emploi dans les deux ans

Dans le cadre de la « Semaine de la Qualité de Vie Travail (SQVT) » qui se tient du 20 au 24 juin2022, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a publié le 16 juin les résultats d’un sondage réalisé par Opinion Way intitulé « Les actifs et le sens au travail ». Le sondage met en évidence que le sentiment d’avoir un « travail qui a du sens » reste dominant chez les actifs interrogés (84%). L’analyse des résultats pointe des écarts significatifs entre les perceptions « théoriques » d’un travail qui a du sens et la réalité vécue par les actifs. Il montre aussi qu’une part non négligeable (43%) des sondés en poste envisage de quitter leur emploi actuel pour un travail ayant plus de sens. Lire la suite de : Manque de sens au travail : 43% des salariés envisageraient de changer d’emploi dans les deux ans

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Et si la promotion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail était la clé pour attirer de nouveaux collaborateurs ?

Alors que la presse se fait l’écho d’une pénurie de main-d’œuvre (Renson Miquel, 2022) qui affecte de nombreux secteurs d’activité et des métiers (aides à domicile, serveurs, maçon, personnels hospitaliers …) connus pour des conditions de travail difficiles et une faible reconnaissance salariale, l’EU-OSHA vient de publier le 9 juin dernier un « document de réflexion » intitulé « Sécurité et santé au travail : des facteurs clés pour attirer de nouveaux collaborateurs » (OSHA, 2022) qui invite les entreprises à investir dans la promotion de la santé sur le lieu de travail comme levier d’attractivité. Lire la suite de : Et si la promotion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail était la clé pour attirer de nouveaux collaborateurs ?

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La quête de sens au travail thématique de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2022 du réseau ANACT-ARACT

Le réseau ANACT-ARACT organise du 20 au 24 juin 2022 dans ses différentes implantations régionales (ARACT) et au niveau national (ANACT) la « Semaine pour la Qualité de Vie au Travail » #SQVT2022 sur le thème de « En quête de sens au travail ». Liste des manifestations en Nouvelle-Aquitaine et au niveau national Lire la suite de : La quête de sens au travail thématique de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2022 du réseau ANACT-ARACT

dialogues social et professionnel comment les articuler

Mieux articuler les dialogues social et professionnel pour favoriser le progrès économique et la qualité du travail

La Chaire FIT2 et la Fabrique de l’Industrie viennent de faire paraître un nouvel ouvrage intitulé « Dialogues social et professionnel : comment les articuler ? » fruit de la collaboration de chercheurs, consultants, praticiens, syndicalistes qui nous font partager leurs connaissances sur les systèmes de négociation et le syndicalisme de trois pays européens (Pays-Bas, Suède, France). Lire la suite de : Mieux articuler les dialogues social et professionnel pour favoriser le progrès économique et la qualité du travail

couverture rapport Télétravail et égalité femmes-hommes état des lieux, enjeux et recommandations

Télétravail : Comment installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité dans toutes les organisations ?

En mai 2021, le Centre Hubertine Auclert, centre francilien pour l’égalité femmes-hommes et organisme associé de la Région Île-de-France s’est vu confier, par la présidente de Région, la réalisation d’une étude consacrée à l’impact du télétravail sur les inégalités femmes-hommes. Lire la suite de : Télétravail : Comment installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité dans toutes les organisations ?

Diversité Mobilisation de tous pour un bénéfice collectif

Quand la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

À compter du 31 mars 2022, l’expression « Qualité de Vie au Travail » (QVT) sera remplacée dans le Code du Travail par « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » (QVCT) acronyme créé dans le cadre de l’ANI sur la santé au travail du 9 décembre 2020, et entériné par la loi du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail ». Lire la suite de : Quand la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

débat sur Le lien entre confiance et qualité de vie au travail

Le lien entre confiance et qualité de vie au travail

Dans le cadre de la 8e édition du « Mois de l’innovation publique », s’est tenu un très intéressant débat sur le lien entre confiance et qualité de vie au travail (abordée ici sous l’angle de la qualité du travail) Lire la suite de : Le lien entre confiance et qualité de vie au travail

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