Deux décrets d’application de la « LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail » viennent d’être publiés au JORF concernant le suivi de l’état de santé au travail et le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) avec une entrée en vigueur le 31 mars 2022. Lire la suite de : Parution des décrets d’application de la Loi Santé au travail du 2 août 2021
La Plateforme RSE de France Stratégie vient de publier mercredi 16 mars 2022 un avis sur « l’Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants ». Le sujet n’est pas anodin car le nombre de personnes qui apportent de l’aide à un proche en perte d’autonomie est estimé à 11 millions en France. Lire la suite de : Avis de la plateforme RSE de France Stratégie sur l’engagement des entreprises pour leurs salariés aidants
Le CIEFH Chartered Institude of Ergonomics & Human Factors (UK) vient de faire paraître le 16 mars 2022 deux livres blancs (disponibles en anglais au format PDF) qui traitent des facteurs humains dans le domaine de la cybersécurité. Lire la suite de : Deux livres blancs du CIEHF sur les facteurs humains dans le domaine de la cybersécurité
En mai 2021, le Centre Hubertine Auclert, centre francilien pour l’égalité femmes-hommes et organisme associé de la Région Île-de-France s’est vu confier, par la présidente de Région, la réalisation d’une étude consacrée à l’impact du télétravail sur les inégalités femmes-hommes. Lire la suite de : Télétravail : Comment installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité dans toutes les organisations ?
À compter du 31 mars 2022, l’expression « Qualité de Vie au Travail » (QVT) sera remplacée dans le Code du Travail par « Qualité de Vie et des Conditions de Travail » (QVCT) acronyme créé dans le cadre de l’ANI sur la santé au travail du 9 décembre 2020, et entériné par la loi du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail ». Lire la suite de : Quand la Qualité de Vie au Travail (QVT) devient la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
La LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, prévoit de nouvelles mesures pour les entreprises dont un renforcement des obligations relative à la tenue du DUERP. Ces nouvelles obligations ont pour objectifs que les employeurs ne se contentent pas d’indiquer quelques actions de prévention mais se penchent véritablement sur leur effectivité. Lire la suite de : Loi santé au travail, ce qui prendra effet au 31 mars 2022
L’INSEE vient de faire paraître le 3 mars 2022 un nouvel opus de sa collection « INSEE Références » intitulé « Femmes et hommes, l’égalité en question Édition 2022 » auquel la DARES a contribué. Il fait suite à celui de 2017 et fait le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes aujourd’hui en France. Lire la suite de : INSEE et DARES font le point sur l’égalité entre les femmes et les hommes en France : une invitation à amplifier les démarches de QVT / QVCT
La « Première édition du baromètre de la transformation data des entreprises françaises » réalisé par le Boston Consulting Group (BCG) et Netexplo Observatory est parue mardi 18 janvier. L’étude (BCG ; BCG & Netexplo Observatory, 2022) met en évidence que les travailleurs d’entreprises de plus de 200 salariés sont confrontés à une transformation digitale … Lire la suite de : Vision des salariés sur la transformation par les données des entreprises de taille intermédiaires (ETI) et des grandes entreprises
L’Agence Européenne de Sécurité et Santé au Travail (EU OSHA) nous rappelle à juste titre que les brimades / intimidations et le harcèlement sur le lieu de travail contribuent largement aux risques psychosociaux (RPS). C’est pourquoi un dispositif doit être mis en place dans les entreprises pour prévenir ce type de comportement toxique pour les salariés. Lire la suite de : Prévention des RPS : ne pas oublier les intimidations et le harcèlement
Le n°833 de janvier 2022 de « Travail & Santé » de l’INRS propose un dossier consacré à la « Sensibilisation par le jeu » pour aborder la prévention des risques SST d’une autre façon et dépoussiérer les actions de sensibilisation pour s’adresser à des publics comme les générations Y et Z. Lire la suite de : Sensibilisation par le jeu : les atouts de la « gamification » pour la Santé et Sécurité du travail
Pourquoi faire appel à FrugAgile Consulting ?
Prévention, ergonomie et facteurs humains, organisation du travail
AMOA & Conduite de projets
QHSE, RSE & Développement Durable
DIAGNOSTICS HSE
Évaluation des risques
Rédaction du Document Unique
Maturité de la politique SST
Diagnostics ergonomiques des situations de travail
Cartographie des risques chimiques
Flux (eau, énergie, matière, déchets)
PLAN D'ACTIONS Hygiène Santé Environnement (HSE)
Prévention des risques :
TMS, RPS, Machine, Robot, Chimique
Réduction et substitution des produits chimiques (CMR, ACD)
Optimisation et valorisation des déchets
Tableau de bord des flux
ACCOMPAGNEMENT (HSE & RSE)
Organisation et animation de la prévention dans l'entreprise
Approche ergonomique de la conduite de projet de conception : Numérique, Technique, Architectural, Organisationnel
Qualité de Vie au Travail
Stratégie RSE
RESSOURCES
Repères
Bibliographie
Blog